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Outlook2V9946aurisa 2004 Emery primes c entreprises privées, doit absolument être conservée, voire renforcée : cest un atout indiscutable favorisant le sentiment des collaborateurs dêtre traités équitablement. Dans un souci de clarification, les questions suivantes ont, entre autres, été posées : comment la tâche du groupe de branche est-elle comprise et interprétée? Dans la seconde partie de lhypothèse, nous suggérions une possible surdétermination du travail des différents acteurs par limportance prise par les processus et outils des réformes au point que les organisations syndicales nont plus dimpact sur lorientation des réformes elles-mêmes. Centralisation et décentralisation ne peuvent plus être opposées, mais doivent au contraire se conjuguer, en nomettant pas le niveau intermédiaire (régional dont le poids va grandissant en considérant la création dunités organisationnelles décentralisées, dotées de réels pouvoirs de gestion. A cet égard, il serait également très intéressant de connaître leur opinion par rapport à limage quils se font de la représentation syndicale, son contenu, son efficacité, son utilité. Ainsi lon devrait assister, par analogie, au passage dune logique daction syndicale de négociation par positions, qui subsiste au niveau central mais implique avant tout les instances dirigeantes de part et dautre, à une logique plus partenariale, au sein de structures décentralisées (Hondeghem/Nomden, 2002 posant. Léventuelle promotion interviendra souvent sur la base dune mise au concours de la fonction à pourvoir, diffusée à lintérieur et à lextérieur de ladministration, la préférence allant aux candidatures internes à partir du moment où les compétences recherchées sont maîtrisées. 627-668 Théorie de la motivation humaine J Nuttin Puf Ocde Paris Puma Nuttin. Cette forme dinjonction contradictoire peut être très démotivante pour les représentants du personnel, au point de mettre en péril leur participation et implication aux phases ultérieures du changement.


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